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              研究报告

              领英发布《全球女性职场进步洞察》,女性占比在传统的男性主导职业?#24615;?#24133;最快

              关注度:20541
              2018
              (2018年3月8日,/HRoot.com/)全球领先的职场社交平台LinkedIn领英基于大数据发布《全球女性职场进步洞察》,对1978到1987年期间进入职场的女性和 2008到2017年期间进入职场的女性进行对比,发现过去十年,在进行分析的12个行业中,女性领导占比的提升仍较为缓慢,平均仅提升2%。尽管如此,女性在特定的行业和岗位?#20808;?#23637;现出极大的进步:令人兴奋的是,传统的男性主导职业——科学、技术、工程、数学(STEM)领域——成为女性占比增幅最快的领域;从行业来看,女性在公共安全和建筑行业取得了突出进步,增长分别为118%和77%。

              与此呼应,领英中国的《2018中国女性形象?#29616;?#19982;家庭事业观调查》显示,从70后到95后,中国女性独立意识普遍崛起,而八成以上95后女性不甘只为贤妻良?#31119;?#21521;往成为“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。过去40年中,女性在追求独立和经济平等的道路上?#28216;?#27490;步。

              女性在STEM领域增幅最为迅猛,女性建筑师占比增127%+

              领英发现,过去的四十年中,全球女性在原本男性主导的行业和岗位中呈现良好的进步趋势,STEM领域职场女性增加显著,女性比例变化增幅最大的职业均与STEM相关。然而,并不是所有STEM相关职位都同样吸引女性加入。软件开发人员变化甚微,女性占比仅超过20%,女性数据分析师数量则下降了超过 10%。
               
              (领英洞察:女性比例变化增幅最大的职业均与STEM相关)

              从行业来看,女性在公共安全和建筑行业取得了突出进步。值得一提的是,在这四十年中,女性建筑师的比例实现了从低于25%到接近50%的大飞?#23613;?#34429;然开发人员这一特定岗位上的女性增长缓慢,但是在整个软件和 IT 业,女性人数总体增长了近 25%,?#24067;?#21644;网络行业也提升了近 30%,相似的增长也体现在建筑业、农业等传统上由男性主导的行业,只是女性角色的增加仍然主要体现在市场营销和人力资源等岗位。
               
              (领英洞察:女性在公共安全和建筑行业也取得了突出进步)

               
              (领英洞察:女性表现突出的主要为市场营销和人力资源等岗位)

              传统男性主导行业:女性领导增幅最大,软技能最为关键

              领英观察了过去八年全球女性领导力的变化,再次发现在传统上男性主导的行业里,女性领导者的比例变化更高。数据显示,软件和IT服务、制造、娱乐、?#24067;?#21644;网络?#32422;?#20844;共安全这五个行业中,女性领导者的变化比例最高。无论是哪个行业,领导力和管理能力等软技能成为女性领导普遍具有的特质。
               
              (领英洞察:女性领导者在传统男性主导的行业?#24615;?#24133;最大)

              这也与《2018中国女性形象?#29616;?#19982;家庭事业观调查》中关于成功职场女性特质的调查相吻?#24076;?#25490;在前三名的分别是睿智(57.6%)、勤奋(52.3%)、情商高(51.2%),女性展现出良好的职场表现。此外相较前辈,年轻一代对于“野心”这一在传统中稍有?#22909;?#24847;味的特质更加认可,认可比例从70后的低于10%,上升到95后的超过20%,这是女性领导崛起的另一种表达。
               
              (领英观察:女性领导层普遍具有良好的领导力和管理能力等软实力)

              95后国内女性向往家庭事业两全,六成男性愿回归家庭做“贤内助”

              在中国,随着女性独立意识的加强,越来越多年轻女性不再满足于为了家庭舍弃事业。《2018中国女性形象?#29616;?#19982;家庭事业观调查》显示,95后女性更希望?#19994;?#23478;庭和事业的平衡点,她们也更向往拥有?#32422;?#30340;生活和发展,有半数女性表示不愿意为了孩子放弃?#32422;?#30340;兴趣和事业。然而,育儿和家务压力仍然被普遍认为是造成女性职场瓶颈的最主要原因。

              ?#19978;?#30340;是,新一代95后男性表现出了更多元的家庭事业观,当另一半在事业上升期需要支?#36136;保?9%的95后男性表示愿意回归家庭?#25353;?#21518;方”,做好女性的“贤内助”,这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。与此同时,相较前辈,更多95后男性反对女性为了孩子,放弃个人的兴趣或事业发展。

              领英一直鼓励更多女性突破传统角色定位追寻个人职场梦想,克服挑战不断缩小职场性别鸿沟,并向女性提供更多就业机会。国际妇女节被越来越多的人称为“女神节”或“女王节”,显示了大众对于女性的尊重和支持。3月5日起,领英中国在领英站内和社交平台上携?#31181;?#22810;领先国内外?#25918;疲?#21551;动#不安分#市场传播活动,积极支持女性独立?#32479;?#38271;,并向为此做出贡献的人们表示?#34892;弧?#36947;阻?#39029;ぃ性?#23558;至。
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