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              研究报告

              领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》

              关注度:20873
              2018
              (2018年3月7日,/HRoot.com/)临近三八国际妇女节,全球领先的职场社交平台LinkedIn领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》,对不同代际人群进行深入调查,发现95后?#28304;?#32479;观念进行了突破和颠覆。

              该调查显示,从70后到95后,中国女性越来越追求事业发展,独立意识在95后女性中尤为突出,近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人?#20445;?#20540;得注意的是,在女性独立意识大踏步向前时,95后男性则延续了前辈对“贤妻良母”的理想角色的认同。尽管如此,95后男性同时表现出对女性追求事业的支持,超六成的95后男性表示愿意在必要时回归家庭?#25353;?#21518;方”。

              95后燃系女:近八成不甘于只为“贤妻良母?#20445;?#21807;独立和才华不可辜负

              在女性身份定位?#24076;?5后女性呈现出新时代的“巾帼不让须眉”。相较于此?#25353;?#38469;,对于出众女性形象的认知,95后女性更少认可“贤妻良母”的角色定位(23%),近八成向往成为“经济独立女强人?#20445;?8%)或“特立独行酷女人?#20445;?9%),其中,在95后女性中,对“特立独行酷女人”的认同获得大幅提升,70后和80后该比例分别为4.7%和6%。
                 
              与此对照,同龄的男性则仍然保持较为传统的观念,更加认可女性的“贤妻良母?#20445;?1%)形象。这一观点?#21046;?#20063;表现在对出众女性特质的认知?#24076;?#22899;性认为独立和才华更让?#32422;?#38378;光,而男性则更加希望女性温柔乖巧、充满爱心,男女性分别在意的这?#36739;?#29305;?#26159;?#24039;最不为对方所关注。此外,近半数的95后女性表示,为了更好地完成工作,非常愿意或比?#26174;?#24847;牺牲个人休息时间主动加班,而95后男性的该意愿比例仅为三成。

              值得注意的是,95后女性在对自我要求更独立的同时,对另一半的要求也并未完全放低。尽管95后女性对另一半收入的期望相对?#25353;?#38469;更为开放,但仍?#34218;?#36817;六成希望对方收入高于?#32422;骸?br />
              欧莱雅中国人力资源负责人沈琳表示:“在如今多元化的职场环境下,女性尤其是年轻的95后燃系女,我们?#32769;?#22320;发现她们在工作中投入了更多的时间和精力,展现出女性强劲的职场竞争力。作为雇主,欧莱雅在支持女性职业发展的道路上做出了积极的努力,同时鼓励更多男性加入,共同打造平等、包容、分享和关爱的氛围,一起引领改变。”
                 
              95后freestyle男:超六成男性愿回归家庭,助力另一半事业稳赢

              调查发现,“小鲜肉”、“小仙女”们在家庭事业观上正朝着更多元、更包容的方向全线出击。95后女性对于自身性别认知的提升,也突出表现在她们对职场与家庭的权衡上。95后女性不再满足于为了家庭舍弃事业,而是更希望?#19994;?#23478;庭和事业的平衡点。同时,95后女性更向往拥有?#32422;?#30340;生活和发展,有半数女性表示不愿意为了孩子放弃?#32422;?#30340;兴趣和事业。然而,育儿和家务压力被普遍认为仍然是造成女性职场瓶颈的最主要原因。
              尽管认同“贤妻良母”的女性形象,年轻男性也表现出了更宽容的家庭事业观。当另一半在事业上升期需要支持时,59%的95后男性表示愿意回归家庭,抄起锅铲、拿起奶瓶为家庭?#23588;?#29983;命,支持正处于事业上升期的另一半,这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。与此同时,相较前辈,更多95后男性反对女性为了孩子,放弃个人的兴趣或事业发展。

              LinkedIn(领英)中国?#25918;聘?#36131;人康欣叶表示:“此次的调查,聚焦男女两性不同视角,让我们看到了更为多元的事业及家庭认知。今天,一边在职场奋斗一边为家庭操劳的‘超级妈妈’,和打理家庭教育子女井井有条的‘超级奶爸’更为普遍,并成为楷模,这也是男性家庭事业观念转变的一个?#25104;洹!?br />    
              职场女性成功靠双商+勤奋,近七成95后为知识?#26007;?#25110;参加培训提升职业轨迹

              在对于职场成功女性的看法?#24076;?#19981;同代际的男女双方观点相似,最为认同睿?#24688;?#24773;商和勤奋,可谓既要双商?#24895;擼?#21448;要付出比常人更大的努力。相对于这些内在特质,外在表现“颜值”选项也不可忽视,重要性和“坚韧”一起排在中位。值得注意的是,相较前辈,年轻一代对于传统意义上相对?#22909;?#30340;特质描述“野心”明显更加认可,认可比例从70后的低于10%,上升到95后的超过20%。

              有趣的是,95后中有80%的男性拥有创业梦,73%的女性想要创业。目前国内鼓励创业的良好政策和经济环?#24120;?#20419;成了包括95后在内的“人人?#21152;?#21019;业梦”。餐饮成为男女性最?#35753;?#30340;创业方向,其次,女性创业热?#36234;?#32946;和健康行业,而男性则为?#38469;?#21019;新。
                 
              为了实现更高的自我价值和社会认同,95后女性相较前辈更愿意选择教育深造,比例高达70%。此外,近7成的95后表示,在过去的一年曾购买过知识?#26007;?#20135;品或参加培训课程,来提升个人能力和未来职业发展,该数字与?#25353;?#38469;基?#22659;制健?#30456;较于传统认知更为勤奋的70后、80后前辈,95后在职业发展和自我投资?#24076;?#21516;样表现出积极好学和理性投资,年?#36864;?#23567;,也深谙“任重而道远”。

              国际妇女节自起源?#20004;?#24050;走过百年,是国际社会为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日,而95后更愿意称之为“女神节”或“女王节”。从职场到日常生活,领英与欧莱雅一直积极倡导社会?#24403;?#26356;宽容、多元化的性别观念,鼓励女性不受传统束缚,挖掘自身潜能,更加自信,勇于突破,不断成就自我。此次发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》,希望更多企业、大众为中国年轻女性的独立意识和进步而喝彩,尊重、认可并重视中国年轻女性追求发展的权利?#31361;?#20250;,并用行动支持女性自由、大胆地表达自我,实现更大的梦想与价值。 
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