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              研究报告

              领先的招聘服务供应商瀚纳仕:中国大陆的女性管理人员和外国员工数量增长

              关注度:17907
              2018
              (2018年3月6日,/HRoot.com/)据领先的招聘服务供应商瀚纳仕的最新调查,在2018年,中国大陆的女性管理人员数量呈现缓慢的增长趋势。因此对于雇主?#27492;擔?#21592;工性别多元化应当成为他们的一项新目标。

              而这只是《2018瀚纳仕亚洲薪酬?#25913;稀?#20013;的众多发现之一。该报告还表明,正式采取性别多元化政策的中国大陆企业数量略?#24615;?#21152;——从50%提升至51%;而在采取此类政策的企业中,10%的企业声称?#32422;骸巴咨啤?#25191;行了政策,相比2017年提升了2个百分点。

              瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道:“在中国大陆的某些行业中,我们发?#20013;员?#22810;元化程度有所提升,但我们需要更多的女性晋升到更高的级别,从而保障高层岗位(包括董事会职务)的人才资源。”

              性别多元化 程度提升

              中国大陆的女性管理人员比例在本次调查的五个地区中名列前茅。马来西亚位列榜首,女性管理人员比例占到38%,其次是中国大陆的37%。?#24405;?#22369;排名第三,女性管理人员比例为30%。中国香港的这一数据仅为29%,而日本也仅有22%。

              在受访的中国大陆雇主中,51%的雇主正式采取了性别多元化政策,相比去年的50%有所提升。马来西亚排在首位,该比例达到了54%,其后是?#24405;?#22369;的53%、日本的52%?#32422;?#20013;国香港的47%。

              在正式采取性别多元化政策的中国大陆企业中,13%的企业承认他们难以贯彻执行政策,而高达35%的企业无法确定政策执行的成效如何。有28%的企业认为他们“较好”地执行了政策,而认为“?#21672;啤?#25191;行的企业仅有19%。

              灵活工作?#25165;?/strong>

              在受访的中国大陆雇主中,66%的企业提供灵活工作?#25165;牛?#30456;比去年的60%有所提升。

              在瀚纳仕的2018年调查中,日本提供灵活工作?#25165;?#30340;雇主比例最高,为70%,其次是中国大陆。再之后是?#24405;?#22369;的62%,中国香港的57%和马来西亚的54%。

              外国员工

              《2018瀚纳仕亚洲薪酬?#25913;稀?#34920;明,亚洲的外国员工比例占到13%,比去年高出1个百分点。在中国大陆,10%的员工来自外国,相比去年提升4个百分点。

              在人才短缺的领域,60%的中国大陆企业会考虑招聘有资质的外国员工,而剩下的40%则持相反态度。

              ?#21592;?#20854;他的主要亚洲招聘市场,?#24405;?#22369;的外国员工比例最高(19%)。马来西亚的外国员工比例仅为10%,与中国大陆相同。日本在这方面的数据为13%,中国香港则为14%。

              相比其他地区,在谈及“去国外就职的意愿”?#20445;?#20013;国大陆的员工的积极性最低。在被问及“是否愿意因工作而移居国外”?#20445;?1%的中国大陆员工回答了“愿意”。

              马来西亚愿意就职国外的员工比例最高,为71%,其后是中国香港的68%,?#24405;?#22369;的64%?#32422;?#26085;本的60%。
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