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              领英发布《2018全国校招趋势洞察》:名校并非offer的保障

              关注度:28010
              2017/9/21
              (2017年9月21日,/HRoot.com/)日前,全球最大的职场社交平台领英(LinkedIn)联合14所高校及第三方合作伙伴,对超过5,000名学生、200家企业HR开展了调查,发布了领英《2018校招趋势洞察》。调查发现,应届生普遍认为第一份工作公司比岗位重要,拿着一手好牌的名校生反而offer数量更少。

              为了更好地助力今年校?#26657;?#39046;英在全球首次将VR技术与校园招聘相结?#24076;?#25658;手18家全球知名企业为其拍摄VR全景视频,还携带VR眼镜走进多所高校,让毕业生有机会?#21672;?#24863;受企业文化,然后一键申请发布在领英平台的海量职位,提高招聘效率。合作企业包括爱彼迎、拜耳、滴滴出行、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、电通?#24067;?#26031;、复星集团、京东、今日头条、江森自控、猎豹移动、联想、欧莱雅中国、雀巢、顺丰、施耐德电气、特斯拉、通用电气、渣打?#38750;頡?br />
               
              落地第一份工作,公司比岗位重要

              相信每个人在面临高考志愿填报?#20445;?#37117;或多或少的经历过选学校还是选专业的困扰。而大学毕业之后,“选公司”还是“选岗位”这个问题?#32844;?#22312;我们面前。而这一次,95后有着明确的?#38750;蟆捌放啤?#19982;“平台”的心态。调查数据表明,13%的调查者在校招?#34218;?#19987;业对口的岗位作为首选,而38%则表示更加注重能进入理想公司而不在乎具体做什么,是选择岗位人数的近三倍。而985/211院校?#26657;?#23558;公司平台作为首选的这一比例高达41%。调研显示,大多数学生认为一家优秀的公司其企业文化?#36963;?#21487;复制的,无论从?#24067;?#35774;施、企业文化、培训机制还是薪酬福利来看,都有着十足的吸引力。而?#25353;?#20225;业”的名声更?#20146;源?#20809;环。
               
              此次领英校招季合作企业之一的欧莱雅,就格外注重对年轻人的培养,珍视富有开创精神的人才。欧莱雅拥有成熟的管培生项目,精心设计的轮岗机制可帮助职场新人更快做出适合?#32422;?#30340;职业选择,探索无限可能。更多的选择、更广阔的发展空间也是世界500强企业吸引人才的魅力之一。移动互联网公司猎豹移动,则在?#24067;?#35774;施上充分彰显了简单、极致的企业文化。其总部拥有4万平方米的办公场地,其中开设了165平方米的KTV包厢、移动图书馆、超大型室内滑梯、攀岩墙?#38592;?#39033;的娱乐设施,在工作之余充分激发员工的想象力与创造力,在提高工作效率的同时实现快速成长。
               
              “好公司”的标准不同,留学生最想进?#23601;?#20225;业

              如果说初出茅庐的学生们更重视公司的选择,那么什么样的公司是他们眼中的"好公司呢"?领英调查显示,500强企业在校招中最受青睐,且吸引力逐年增强,越来越多的大学生希望进入世界500强企业工作,比例从2015年的20%激增至2017年的42%。创业公司同样吸引着一批“爱折腾”的追随者。随着国内掀起的一轮创业热,2016年渴望进入创业公司的比例达到31%,而2017年比例有所下降,应届生对于创业逐渐趋于理性。

              具体到不同院校的毕业生,对于“好公司”的期待也不同。985/211院校的学生中有半数希望进入世界500强企业,国内普通院校毕业学生多数希望进入有发展潜力的创业公司。而有趣的是,有着海外留学背景的学生却更希望进入资深的?#23601;?#20225;业,比例超过36%,这也说明了近年来我国?#23601;?#20225;业在国际舞台上影响力的提升,成功吸引海外人才归国效力。
               
              名校不等于Offer多,志同道合才能走得更远

              对于刚刚走出象牙塔的学生而言,Offer的数量与质量是他们进入社会的第一份成绩单。从过去三年的学生们的校招“战果”看出,硕士生相比于?#31350;?#21644;博士生而言,平均offer数更多;虽然一本offer数量显著高于二本,但毕业于985/211这类名校的学生反而offer数量更少,甚至其中超过20%的人表示没有收到任何offer,可见并非名牌大学就意味着更多的offer。如果不摆正求职心态,也没有在面试前对目标公司的人才需求和企业文化做足功课,那么即使拿着一手好牌,也很有可能在校招的激烈竞争中惨遭淘汰。
               
              那么,对于尚无过多工作经验的应届生?#27492;擔?#20225;业对其进行评估时最重要的标准究竟是什么??#28304;?#19981;同企业的侧重点不同。世界500强企业?#26657;?#26377;41%的HR表示最为看中的是面试表现,政府机关及事业单位和资深?#23601;?#20225;业则表示更加看重教育背景,而创业公司主要更看重社会实践经历。
               
              领英亚太?#25353;?#20013;华区用户市场总监张源表示:“通过领英大数据和调?#26657;?#25105;们明显地观察到越来越多的校招生开始注重公司文化和企业软实力。在《?#32856;弧?#26368;新发布的世界500强榜单?#26657;?#19978;榜企业几乎均在领英上开设公司主页或招聘专版。通过领英的招聘专版,企业向人才输入?#32422;?#30340;文化与价值观,员工也可通过公司评价功能发表职业体验、文化气氛、发展前景等方方面面的真实体会。我们走进名企拍摄VR全景视频的活动,也是进一步帮助招聘方与应聘者搭建沟通桥?#28023;?#22312;领英的线上、线下平台上双方互相了解彼此,为走出校门的学生、初入职场的新人提供全球化的视野与工作机会。我们相信在更多合作伙伴的共同努力下,中国的人才生态系统将更加完善与高效,助力每一位职场人成就?#32422;?#30340;职业理想。”
              活动?#22868;?/b> 2017/9/21
              活动地点
              ?#20301;?#20154;数
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