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              在线招聘供应商SEEK:中国香港员工期望跳槽后能加薪23%

              关注度:703
              2019/3/13
              (2019年3月13日,/HRoot.com/)据SEEK Asia旗下求职网站jobsDB.com的一项调查,如果新雇主只通过薪资、薪酬来吸引人才,那么中国香港的雇员期待的平均加薪幅度为23%。

              在一些行业中,如“互联网和初创企业”,员工预期跳槽后薪资增长27.15%,在“食品和饮料”行业,员工预期为26.4%。

              调查还证实,当求职者考虑加入一家新公司时,“薪资和报酬”是主要考虑因素,20.1%的受访者将其列为首要考虑因素。排在第二位的是“工作与生活的平衡”(13.1%),其次是“职业发展机会”(10.3%)。

              Z世代比其他几代人更重视工作与生活的平衡,13.6%的受访者认为这是他们加入公司的关键驱动因素。相比之下,婴儿潮一代中10.7%将其?#28216;?#20027;要驱动因素。

              JobsDB.com的调查涵盖了中国香港20个行业的近6,000名求职者。


              HONG KONG – EMPLOYEES EXPECT AVERAGE PAY RAISE OF 23% TO SWITCH COMPANIES

              (Mar.13, 2019, /staffingindustry.com/) Potential employees in Hong Kong expect an average pay raise of 23% to switch jobs if the new employer is offering only salary and compensation to attract talent, according to a survey by jobsDB.com, a jobs website that is part of SEEK Asia.

              It’s higher in some industries such as “internet and startup” where employees expect a 27.15% increase and “food and beverage” industry where employees expect a 26.4% increase.

              The survey also confirmed that “salary and compensation” was the main consideration when a job-seeker weighs joining a new company with 20.1% citing it as the top consideration. However, “work-life balance” ranked next at 13.1%, followed by “career development opportunities” at 10.3%.

              Generation Z placed more emphasis on work-life balance than other generations with 13.6% citing this as a key driver for joining a company. In comparison, 10.7% of baby boomers cited it as a key driver.

              JobsDB.com’s survey included nearly 6,000 job seekers in Hong Kong across 20 industries.
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