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              万宝盛华集团发布2019年第二季度雇佣前景调查 中国大陆雇佣预期温和

              关注度:816
              2019/3/13
              (2019年3月13日,/manpower.com.cn/)万宝盛华集团近日发布最新雇佣前景调查结果:在2019年4月至6?#24405;洌?#20013;国大陆雇佣预期温和,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+7%。与2019年第一季度及2018年第二季度相比,均?#38470;?#20102;2个百分点。

              “受经济放缓影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第二季度,中国大陆雇佣预期温和,”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说,“相应地,官方数据显示2018年中国国内生产总?#24403;?#19978;年增长6.6%,年度经济增速创1990年以来新低。面对经济增长放缓的压力,很多省份下调了今年的经济增长目标。”

              万宝盛华集团对中国大陆地区4,209家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,?#28304;?#26469;了解中国大陆地区的企业在2019年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会,8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,47%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+7%。

              金融、保险及房地产业与服务业雇佣预期最强劲

              六大行业雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。然而,季度间与年度间相比,六大行业中均有五大行业雇佣预期放缓。金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数均为+9%,年度间与季度间相比,金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数均?#38470;?#20102;3个百分点。服务业的净雇佣前景指数,季度间相比,维持不变;年度间相比,?#38470;?#20102;2个百分点。制造业的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+5%,季度年与年度间相比,净雇佣前景指数均?#38470;?#20102;3个百分点。

              “国家统计局公布的数据显示,服务业占中国国内生产总值(GDP)的比重已超过50%,商务活动指数从2018年12月份的52.3%攀升至2019年1月份的53.6%,成为中国经济发展的新支柱和新动力。这种增长将?#20013;?#24182;创造更多的就业机会。”Jacky Qian说。

              广州的雇佣预期最强劲

              经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。广州的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%,季度间相比,维持不变,年度间相比,维持稳定。北京、上海、成都雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数均为4%。季度间与年度间相比,北京的净雇佣前景指数分别?#38470;?#20102;3个百分点与5个百分点,上海的净雇佣前景指数分别?#38470;?#20102;3个百分点与4个百分点,成都的净雇佣前景指数均?#38470;?#20102;2个百分点。

              “2018年广州新设立外商直接投资企业5,376家,较2017年增长1.2倍,”Jacky Qian表示,“广州统计局发布的这一数据,归因于该城市去年实施了全面改善商业环境的改革。这些举措创造了就业,促进了经济增长。”

              大型企业雇主招聘预期最活跃

              四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+15%;中型企业净雇佣指数为+12%;小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。

              季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数?#38470;?#20102;6个百分点,中型企业则保持相对稳定,小型企业与微型企业维持不变。年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数?#38470;?#20102;3个百分点;大型企业的净雇佣前景指数?#38470;?#20102;2个百分点;微型企业相对稳定;中型企业则维持不变。

              “受技术不断升级的影响,越来越多的大型企业加速变革,通过机器替代人工提高运营效率,”Jacky Qian表示,“如收银员与银行职员的岗位正在被自动化所取代。在这种趋势下,企业的员工需求数量将降低,而所需人员的任职要求将提升,尤其是技术能力。”

              纵观全球,克罗地亚与日本招?#23478;?#21521;最强劲

              万宝盛华集团对全球44个国?#19968;?#22320;区59,000多名雇主进行了访问,?#20323;?#39044;测2019年第二季度期间雇主的招?#23478;?#24895;。

              万宝盛华集团调查发现,全球44个国?#19968;?#22320;区中40个国?#19968;?#22320;区的企业雇主在未来三个?#24405;?#39044;期增加员工人数。与上一季度相比,15个国?#19968;?#22320;区的企业雇主招?#23478;?#24895;增强,18个国家招募预期?#38470;擔?1个国家维持不变。年度间相比,13个国?#19968;?#22320;区的雇佣预期增强,27个国?#19968;?#22320;区的招?#23478;?#21521;减弱,4个国?#19968;?#22320;区的招募预期维持不变。纵观全球,克罗地亚、日本、希腊、美国、中国香港与中国台湾的雇佣前景最强劲,阿根廷、匈牙利、西班牙与土耳其最低迷。

              亚太区,8个国?#19968;?#22320;区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比,2个国?#19968;?#22320;区的净雇佣前景指数提升,4个国?#19968;?#22320;区的净雇佣前景指数?#38470;怠?#24180;度间相比,2个国?#19968;?#22320;区的招募预期增强,4个国?#19968;?#22320;区的净雇佣前景指数?#38470;怠?#26085;本与中国香港呈现为?#20204;?#26368;积极的雇佣前景,中国大陆预期最谨慎保守。

              在?#20998;蕖?#20013;东及非洲地区,参与调查的26个国家中,23个国家预期员工数量增长,3个国家净雇佣前景指数为0,预期无增长。季度间相比,10个国?#19994;?#25307;募计划有所改善,8个国?#19994;?#25307;募计划减弱。与去年同期相比,10个国?#19994;?#38599;佣预期增强,15个国?#19994;?#38599;佣预期减弱。?#20204;?#20811;罗地亚与希腊的雇佣前景最强劲,匈牙利、西班牙与土耳其的雇佣预期最低迷。

              美洲地区,除一个国家净雇佣前景指数为0,预期员工人数无增长外,参与调查的其他9个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2019年第一季度相比,3个国?#19994;?#25307;募预期增强,6个国?#19994;?#25307;募预期减弱。与去年同期相比,1个国?#19994;?#20928;雇佣前景指数上升,8个国?#19994;?#20928;雇佣前景指数?#38470;怠?#32654;国与墨西哥的雇佣预期最强劲,阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。
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