游客   请登录   联系我们
              用户登录
              帐号
              密码
              验证码
                换一张
               
              联系我们
                86-21-58215197
                86-21-58218663
               
              上海市浦东峨山路77号北楼511室
                200127
                www.hroot.com
               
              http://t.sina.com.cn/hrootchina
               
              http://linkedin.com/company/hroot
               研究报告
              领先的招聘服务供应?#20307;?#32435;仕:中国大陆的女性管理人员和外国员工数量增长 [Hays
              (2018年3月6日,/HRoot.com/)据领先的招聘服务供应?#20307;?#32435;仕的最新调查,在2018年,中国大陆的女性管理人员数量呈现缓慢的增长趋势。因此对于雇主?#27492;担?#21592;工?#21592;?#22810;元化应当成为他们的一项新目标。而这只是《2018瀚纳?#25628;?#27954;薪酬指南?#20998;?#30340;众多发现之一。该报告还表明,正式采取?#21592;?#22810;元化政策的中国大陆企业数量略?#24615;?#21152;——从50%提升至51%;而在采取此类政策的企业中,10%的企业声称?#32422;骸巴咨?.....
              领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象?#29616;?#19982;家庭事业观调查》 [LinkedIn
              (2018年3月7日,/HRoot.com/)临近三八国际妇女节,全球领先的职场社交平台LinkedIn领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象?#29616;?#19982;家庭事业观调查》,对不同代际人群进行深入调查,发现95后?#28304;?#32479;观念进行了突破和颠覆。该调查显示,从70后到95后,中国女性越来越追求事业发展,独立意识在95后女性中尤为突出,近八?#19978;?#24448;“经济独立女强人”或“特立独行酷女人?#20445;?#20540;得注意的是,在女性......
              领英发布《全球女性职场进步洞察》,女性占比在传统的?#34892;?#20027;导职业中增幅最快 [LinkedIn
              (2018年3月8日,/HRoot.com/)全球领先的职场社交平台LinkedIn领英基于大数据发布《全球女性职场进步洞察》,对1978到1987年期间进入职场的女?#38498;?008到2017年期间进入职场的女性进行?#21592;齲?#21457;现过去十年,在进行分析的12个行业中,女性领导占比的提升?#36234;?#20026;缓慢,平均仅提升2%。尽管如此,女性在特定的行业和岗位上仍展现出极大的进步:令人兴奋的是,传统的?#34892;?#20027;导职业——科学、......
              智联招聘:中国女性员工月平均收入?#34892;?#23569;22% [智联招聘
              (2018年3月8日,/HRoot.com/)根据智联招聘发布的《2018年中国女性职场现状调查报告》,中国女性的月平均收入要比?#34892;?#20302;22%,该报告的调查对象超过100,000人。该报告的调查结果显示,在普通职员阶段,?#20449;?#21592;工工资差距很小(4%)。然而,随着更多的?#34892;员?#25552;升到更高的职位,?#20449;?#20043;间的收入差距扩大了。 表:月平均收入差异比较 与?#34892;?#30456;比,职场中有更多的女性认为她们的职业发展道路不清晰,......
              埃森哲调研?#21495;?#21592;工发展好,男员工同受益 [Accenture
              (2018年3月9日,/HRoot.com/)埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究指出,如果企业积极为女员工开辟发?#38599;?#36947;,那么男员工的升迁机遇也会增加。而建立这?#21482;?#26497;平等的企业文化,需要把握的关键要素包括:清晰的员工多样化目标、活跃的员工交流平台、在职培训?#32422;?#25903;持员工远程办公?#21462;?在《2018:实?#21046;降取?#30740;究中,埃森哲调研了34个国家2.2万多名?#34892;院?#22899;性在职员工,衡量了他们对40项关键企业文化要......
              智联招聘发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》,超五成白领不满三年就跳槽 [智联招聘
              (2018年3月19日)2018年1月,国家统计局公布了去年经济数据情况。2017年我国GDP增速为6.9%,高于2016年的6.7%,经济转型升级的效果显现,我国经济继续维持中高速增长的态势。这也直接作用于就业市场的?#27604;佟?#20174;供给端来看,2018年走向就业市场的应届大学生将达820万,高于去年的800万人,今年的就业竞争依然激烈。在春节后传统的“跳槽旺?#23613;保?#30333;领们在今年呈现什么样的行为和心态,又有......
              海德思哲最新研究?#21495;院?#23569;数族裔人才更重视辅导项目 [Heidrick&Struggles
              (2018年1月3日,/HRoot.com/)全球高级人才搜索、领导力咨询及文化塑造服务领域的领先提供商海德思哲(纳斯达?#26031;?#24066;交易代码:HSII)的一项最新调查显示?#21495;院?#23569;数族裔人才群体认为正式的辅导项目对其职业有价值,但企业也需要?#32435;?#20854;辅导项目以更好地服务员工。海德思哲的调查发现,27%的受访者表示他们的组织提供正式的辅导计划,近四分之三(74%)的少数族裔受访者表示参加过辅导,65%的总体受......
              智联招聘:2017年中国白领不满晋升状况,超三成未休假 [智联招聘
              (2018年1月11日,/HRoot.com/)为更好地了解中国白领2017年工作和生活状况,智联招聘发起了2017年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。此外,为?#20174;?#26032;经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班......
              前程无忧发布《2017年度职场出差行程调查》报告 [前程无忧
              (2018年1月12日,/HRoot.com/)前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布的《2017年度职场出差行程调查》显示,?#38469;?研发人员以20.45%夺得“年度出差最多人群”称号,销售人员以19.89%屈居次席。出差?#24503;?#26041;面,“每月出差一次及以上”的占比最高为40.34%。超过半成的受调查者的出差津贴在每天“100~200元之间”。调研?#27573;?#20013;,“出差?#22330;澳行?#21344;比近6成,受访者工作年限为“1......
              智联招聘发布2017年第四季?#21462;?#20013;国就业市场景气报告》 [智联招聘
              (2018年1月17日,/HRoot.com/)2017年第四季度,中国国民经济运行稳中向好态势趋于明显。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数,?#20174;?#23601;业市场的整体走势及景气程?#21462;?#35813;报告具体内容如下:一、2017年四季度就业景气指数?#20013;?#36208;高 从就业市场的景气指数来看,一季度CIER指数为1......
              智联招聘发布2017白领年终奖调查 [智联招聘
              (2018年1月26日,/HRoot.com/)智联招聘近日推出“2017白领年终奖调查?#20445;不?#25910;?#34892;示?3,136份。调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领?#38405;?#32456;奖的重视程度也到达历史峰值,具体调查结果如下:一、2017年七成白领能拿年终奖,形势首次反转智联招聘此次调查显示,参与调查的白领中66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.......
              中国领先的人力资源服务供应商智联招聘发布《2017广州中高端人才报告》 [智联招聘
              (2017年12月5日,/HRoot.com/)日?#22467;?#20013;国领先的人力资源服务供应商智联招聘?#21171;?#20840;站人才大数据,发布了《2017广州中高端人才报告》。中高端人才:年薪10万元及以?#31995;?#30333;领本次调研对中高端人才的定义为年薪10万及以上白领,其中年薪为基本月薪乘以12,不包含双薪、年终奖、?#21892;?#26399;权收益等其他收入。智联招聘数据显示,广州中高端人才?#31350;?#21450;以上学历占比超过70%,平均工作年限为9年。约30%的中......
              德勤发布2018年?#38469;?#36235;势报告:战略、?#38469;?#21644;运营如?#26410;?#25104;“交响乐团式的企业” [Deloitte
              (2017年12月11日,/HRoot.com/)领先的人力资源服务供应商德勤日前发布?#37117;际?#36235;势2018:交响乐团式的企业》,该年度报告深入研究了企业?#38469;?#21457;展的最新趋势。德勤2018年?#38469;?#36235;势?#27493;?#31034;了八个可能影响业务战?#38498;?#32467;果的关键趋势。今年的主题是“交响乐团式的企业?#20445;?#26159;一个描述战略、?#38469;?#21644;运营跨越边界进行协作的概念。“?#38469;?#36235;势不再仅仅是首席信息官或首席?#38469;?#23448;的责任。它已经成为任何高管、首席执行......
              任仕达最新工作趋势报告:全球员工大多数认为保持就业力是自身的责任 [Randstad
              (2017年12月14日,/HRoot.com/)根据任仕达最新的工作趋势报告,全球员工大多数认为保持就业力是他们?#32422;?#30340;责任。在全球?#27573;?#20869;,85%的员工表示保持就业力是他们?#32422;?#30340;责任,而81%的人表示他们?#32422;骸?#38599;主和政府要共担这份责任。在全球受访者中,只有80%的人表示,只有当与雇主的商业目标一?#29575;保?#20854;雇主才会支持员工的个人发展。任仕达的数据表明,在保持员工就业力上,政府也扮演着一个重要的角色:全......
              德科与领英联合报告:独立工作者选择灵活工作来促进?#32422;?#20107;业的发展 [德科
              (2017年12月18日,/HRoot.com/)根据德科与领英联合发布的报告《弹性工作:一种职业选择和生活方式》(FlexibleWorking:acareerandlifestylepathway),那些正在从事灵活工作的专业人士将这种工作方式当成追求个人目标的一种方式。该报告发现,大多数从事灵活工作的人都是通过积极的选择,来满足当前的个人需求或职业抱负。该研究显示,18-26岁的年轻人对独立......
                 更多服务
              Powered by 
              安徽十一选五走势图下载