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               研究报告
              德科:中国在人才竞争中的吸引力有待提高 [德科
              (2017年2月3日,/HRoot.com/)日前,德科集团、英士国际商学院(INSEAD)和?#24405;?#22369;人力资本领导能力研究院(HCLI)联合发布了2017全球人才竞争力指数(GlobalTalentCompetitivenessIndex)报告。该报告?#32422;际?#30340;进步与全球化的深入对未来工作岗位、工作状态的影响进行了分析。该报告指出,由于科技的进步未来可能导致2亿个工作岗位的消失,但不要紧张,?#38469;?#21516;时也......
              Kelly Services发布《2017年中国区薪酬指南》 [Kelly Services
              (2017年2月4日,/HRoot.com/)日前,全球领先的人力资源解决方案提供商KellyServices正式发布《2017年中国区薪酬指南》。该薪酬指南为中国大陆多个行业的薪酬趋势、职位和就业前景提供全面参考。薪酬范围的数据基于雇主与雇员之间的?#23548;市?#36164;往来而得出。中国大陆主要行业调查结果:·汽车制造—新能源汽车的开发热情依然强劲,相应的市场正在形成,从而造成人才的强烈需求,而目前的供应是?#23545;?.....
              瀚纳仕:中国快速增长的生命科学行业正在争夺经验丰富的专业人才 [Hays
              (2017年2月7日,/HRoot.com/)招聘专家瀚纳仕表示,中国的制药公司正在搜寻营销人才和高级产品经理,并准备高薪吸引适?#31995;?#20505;选人。最新的《瀚纳仕季度报告》显示,第一季度,由于经验丰富的候选人供不应求,因此雇主愿意用更高的薪金吸引他们中意的人才。“求职者应该注意,制药公司有很高的期望,他们希望成功应聘的人员必须拥有广泛的技能。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(SimonLance)说道。要成功......
              ?#30340;?#22235;达发布2016人才评价报告 超5成企业关注潜力评估 [NormStar Group
              (2017年2月7日,/?#21171;?#31038;/)近日,中国知名人才测评机构?#30340;?#22235;达集团发布了《2016年企业人才评价现状调查报告》。报告显示,人才评价的价值正逐步被更多的企业所接受,评价的对象集中于核心人才,评价的内容更为关注实际贡献,潜力评估越来越受到企业重?#25317;?#26174;著特点。 企业在人才评价中的关注点“中国企业人才评价现在调研”活动由?#30340;?#22235;达研究院、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海?#34892;?#29702;学会......
              领英报告:中国HR从业者仅19%科班出身 44.6%人年薪低于9万元 [LinkedIn
              (2017年2月8日,/HRoot.com/)日前,领英(LinkedIn)携手中国人民大学劳动人事学院近日发布了一份调查报告《中国HR从业者职业发展报告》。该报告显示,HR行业的入行门槛相对?#31995;停?#20165;有19%的从业者是科班出身,44.6%的从业者年薪低于9万元,其中年收入少于6万元的占比最大,达到了23.1%。该报告基于领英平台14万名HR从业者的职场大数据,结合人民大学的5,000多名从业者定量......
              仲望人力资源咨询:弹性工作和健康福利成为中国员工最渴望的福利项目 [仲望企业管理咨询
              (2017年2月9日,/HRoot.com/)中国中高端人力资源解决方案和人才管理服务提供商仲望人力资源咨询发布了一份报告,调查了中国员工最满意的员工福利。大多数人力资源专业人士表示,他们的员工更?#19981;?#20581;康和保险福利,其次是弹性工作?#25165;?#21644;增加年假。该调查结果来自中国超过1,500家组织的人力资源专业人士的观点。仲望人力资源咨询的调查也显示,许多职场福利,如果作为员工薪酬一揽子计划的一部分,是促进员工......
              亿康先达:全球董事会?#21592;?#22810;样性在缓慢?#32435;疲?#23454;?#20013;员?#24179;?#28909;?#38656;20年 [Egon Zehnder
              (2017年2月10日,/HRoot.com/)猎头公司亿康先达的一项最新研究“2016全球董事会?#21592;?#22810;样性分析”显示,董事会?#21592;?#22810;样性在缓慢?#32435;疲?#20294;以现在的速度,要20年才能实?#20013;员?#24179;等。该猎头公司的这项年度研究的调查数据来自全球44个国家、全球最大的1,491家公司,这些公司的总市值超过60亿欧元。该调查自2004年开始起,其中2016年的分析范围最为广泛。报告显示,在全球最大公司的董事会席位......
              CV-Library:糟糕的招聘决策可能导致英国企业高达1.5万英镑的损失 [CV-Library
              (2017年2月14日,/HRoot.com/)据英国最大的招聘网站之一CV-Library的一份报告,糟糕的招聘决策对英国企业造成的损失高达1.5万英镑,三分之二的招聘专业人士人员承认失败的招聘造成大量的金钱损失。该研究对英国200家组织内部招聘机构的招聘人员进行了调查,也发现19.5%的招聘人士承认因招聘失败对业务造成的损失在1.5万英镑到3万英镑之间,14.4%的人承认损失超过3万英镑。其他......
              罗致恒富:沟通和交?#22987;?#33021;是管理者最缺乏的技能 [Robert Half
              (2017年2月20日,/HRoot.com/)据国际招聘公司罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)旗下罗致恒富管理资源的一项员工调查,沟通和交?#22987;?#33021;是管理者最为欠缺的技能。近三分之一(30%)的人表示沟通和交?#22987;?#33021;是他们的管理者最需要改进的地方,其次是更大的?#38469;?#19987;长和领导能力。当员工们被?#23454;劍骸?#20320;认为你的经理最需要提高哪些技能?”他们的回答是:1、沟通/交?#22987;?#33021;:30%2、?#38469;?#19987;长:18%3、领......
              任仕达:新西兰员工重视数字技能对未来就业能力的重要性 [Randstad
              (2017年2月21日,/HRoot.com/)根据任仕达新西兰的调研数据,新西兰一半的劳动力承认为了保证未来的就业机会,他们需要获取更多的数字技能。该数据显示,当谈及数字化时,50%的新西?#38469;?#35775;者承认他们需要获取更多的数字化技能?#21592;?#35777;未来更多的就业机会,68%认为他们雇主当前的员工不具备所需的数字技能。此外,虽然86%受访的新西兰人认识到其当前的雇主具备数字战略的重要性,但只有64%人表示他们服......
              华德士:2017年越南招聘活动增加 [Robert Walters
              (2017年2月22日,/HRoot.com/)根据国际招聘公司华德士的数据,由于2017的市场状况良好,越?#31995;?#19987;业人士有望在各个行业拥有更多的就业机会。数据显示,合格的候选人在2017年换工作,有望得到10-25%的平均加薪幅度。雇主还将关注招聘返回越南工作、具有海外工作经验、商业敏锐度并熟悉当地文化的人才。“越南作为一个新兴经济体的声誉吸引了海外企业,同时?#26500;?#21169;国内初创公司的发展,?#34987;?#24503;士泰国......
              罗致恒富:高级经理离职将影响员工工作效率 [Robert Half
              (2017年2月23日,/HRoot.com/)根据罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)的一项研究,上司离职会使员工的工作效?#36866;?#21040;大冲击。员工和首席财务官们都认为空置的高级经理角色对团队的效率会产生不利影响。降低员工的?#31185;?#21644;积极性是最大的生产力损失,42%的员工和35%的首席财务官?#28304;?#34920;示认同;紧随其后的是对工作负荷增多与工作安全或与新上司之间关系的担心,42%的员工和31%的首席财务官?#28304;?#34920;示......
              FESCO Adecco发布《2017大中华薪资指南》 涨薪幅度约为3-5% [FESCO Adecco
              (2017年2月27日,/HRoot.com/)日前,FESCOAdecco外企德科正式发布与Adecco香港、Adecco台湾共同调研制作的《2017大中华薪资指南》,该指南包含会计、财务和金融、行政管理、市场营销、零售、产品采购与物流、医药、信息科技、工程?#38469;?#20843;大行业领域的薪资状况,并预测由于全球经济不景气,许多产业受到政策、?#38469;?#30340;影响,今年企业为人才提供的薪资福利较为保守,涨薪约在3-5%的......
              猎聘调研:近七成职场人选择年底跳槽 [猎聘
              (2017年1月3日,/?#21171;?#31038;/)日前,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年?#23383;?#22330;人跳槽意向?#31034;?#35843;研报告》。报告显示,在参与调研的两万余名职场人中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。此次?#31034;?#35843;研在猎聘同道App上开展,从12月中旬开始到12月下旬结束,近两万余名职场人参与了调研,其中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这......
              BOSS直聘发布首份企业服务人才报告:人才需求逆势增长 [Boss直聘
              (2017年1月3日,/?#21171;?#31038;/)过去两年,随着资本的涌入,企业服务领域成为创业者的新掘金场,人才的新发展领域。根据平台观察到的人才流动趋势,国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘日前发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》,该报告的主要结论为:·企业服务行业稳健发展发展,人才吸引力不断增强,行业整体人才需求量在2016年3季度大幅上升。 ·企业服务领域从销售驱动开始过度为?#38469;?#39537;动,高级?#38469;?.....
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