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               企业新闻
              新加坡一站式员工福利智能数据平台CXA 集团完成新一轮2500万美元融资 [HRoot
              (2019年3月14日,/CXA咨询/)亚洲针?#21592;?#38505;、健康?#32422;?#21307;疗的一站式员工福利智能数据平台CXA集团,2019年3月13?#25307;?#24067;新一轮融资,获得2,500万美元最新注资。CXA新一批战略性投资者包括:HSBC、SingtelInnov8、TelkomIndonesiaMDIVentures、SumitomoCorporationEquityAsia、MuangThaiFuchsiaVenture......
              Staffing Industry Analysts:人才采购/筛选应当高度自动化 [Staffing Industry Analysts
              (2019年3月14日,/HRoot.com/)根据StaffingIndustryAnalysts最近发布的研究报告,招聘前期的人才采购和筛选,是最被认为能从自动化或外包中受益的任务。“普通员工对于什么任务可?#21592;?#33258;动化或外包的看法是有启发性意义的——人才服务公司还有很多潜在的效率提升空间。”SIA战略研究副总裁、该报告的作者JonOsborne表示。人才服务公司内部的受访员工被问到:“在你日常工......
              领英发布招聘机构专业版“领英大数据洞察” [LinkedIn
              (2019年3月14日,/领英/)职场社交平台LinkedIn(领英)2019年3月13日在上海正式发布招聘机构专业版“领英大数据洞察?#20445;?#36890;过定制化产品帮助招聘机构优化商业决策。期间,领英还发布了“2018年最具社交影响力招聘机构榜单”(MostSociallyEngagedStaffingAgencies)。实时数据洞察,全面优化商业决策随着人工智能、大数据、互联网+、智能制造在中国?#35813;?#21457;展,各......
              万宝盛华集团发布2019年第二季度雇佣前景调查 中国大陆雇?#23545;?#26399;温和 [ManpowerGroup
              (2019年3月13日,/manpower.com.cn/)万宝盛华集团近日发布最新雇佣前景调查结果:在2019年4?#36718;??#24405;洌?#20013;国大陆雇?#23545;?#26399;温和,经季节性调整之后,?#36824;?#20323;前景指数为+7%。与2019年第一季度及2018年第二季度相比,均下降了2个百?#20540;恪!?#21463;经济放缓影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第二季度,中国大陆雇?#23545;?#26399;温和,”万宝盛华集团大中华副总裁JackyQian先生说......
              在线招聘供应商SEEK:中国香港员工期望跳槽后能?#26377;?3% [SEEK
              (2019年3月13日,/HRoot.com/)据SEEKAsia旗下求职网站jobsDB.com的一项调查,如果新雇主只通过薪资、薪酬来吸引人才,那么中国香港的雇员期待的平均?#26377;?#24133;度为23%。在一些行业中,如“互联网和初创企业?#20445;?#21592;工预期跳槽后薪资增长27.15%,在“食品和饮料”行业,员工预期为26.4%。调查还证实,当求职者考虑加入一家新公司?#20445;?#34218;资和报酬”是主要考虑因素,20.1%的受访......
              瀚纳仕:求职者日益短缺的市场中,中国大陆的主动求职者人数减少 [Hays
              (2019年3月13日,/瀚纳仕/)中国大陆的许多专业人才表示未来一年不考虑新的机会,他们中的大多数人预计要至少三年?#38498;?#25165;会另觅新雇主。这是《2019年瀚纳?#25628;?#27954;薪酬指南》的主要发现之一,该报告根据瀚纳?#25628;?#27954;在中国大?#20581;?#20013;国香港、日本、马来西亚和新加坡市场的调查反馈,发布薪资和招聘趋势。调查显示,在参与调查的中国内地员工中,只有约3/10的专业人士(29%)在积极寻找新职位,比2017年减少7%。......
              光辉国际2019财年第三季度营收按固定汇?#22987;?#31639;增长10% [Korn/Ferry International
              (2019年3月12日,/HRoot.com/)光辉国际(纽约证券交易所股票代码:KFY)近日公布,截至2019年1月31日的2019财年第三财季,按固定汇?#22987;?#31639;营收增长了10%。按照美国通用会计准则调整后的营收增幅为6.0%。按业务来看,光辉国际2019财年第三季度营收情况如下:按地域来看,光辉国际高管寻猎2019财年第三季度的营收情况如下:光辉国际预计2019财年第四财季净服务营收在4.85亿......
              翰德(Hudson)2018财年第四季度营收按固定汇?#22987;?#31639;增长13.3% [翰德
              (2019年3月12日,/HRoot.com/)人力资源服务供应商翰德(纳斯达克证券交易所代码:HSON)近日报告,2018财年第四季度营收按固定汇?#22987;?#31639;增长13.3%,亚太?#22242;分?#22320;区营收有所增长,而美洲地区营收下降。这家总部位于纽约的公司于2018年12月更名为Hudson RPO,完成了几年前启动的战略调整流程,专注于其核心的招聘流程外包业务。截至2018年3月底,该公司完成了三笔独立交易,出......
              凯业必达(CareerBuilder):2019年47%的美国雇主计划采用灵活用工 [CareerBuilder
              (2019年3月12日,/HRoot.com/)在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder)近日发布的《2019年美国就业预测》显示,美国招聘经理和人力资源专业人士2019年招聘计划与去年同期?#21046;健?0%的雇主计划在2019年聘用全职、长期性的员工,而在2018年的一项调查中,这一比例为44%。47%的受访雇主计划招聘兼职、合同或临时工,低于去年调查中51%的比例。由于有50%的人力资源......
              瀚纳仕:?#34892;?#19981;易将职场?#21592;?#19981;平等视作问题 [Hays
              (2019年3月11日,/瀚纳仕/)招聘专?#20041;?#32435;仕近期开展的全球调查表示,比起女性员工,?#34892;?#26356;容易认为雇主致力于实?#20013;员?#24179;等。瀚纳仕调查了来自近100个国家和地区超过1,100名受访者,以了解阻碍职场?#21592;?#24179;等得到实现的因素。瀚纳仕要求受访者对雇主实?#20013;员?#24179;等的?#20449;到新?#20998;5分的评分。总体上,有32%的受访者表示,雇主对于实?#20013;员?#24179;等的积极性有所下滑,?#20174;?#20986;女性(39%)相比?#34892;裕?3%)更可能认为......
              前程无忧发布2019女性职业调查:数字时代 “她”职业发展的喜与忧 [前程无忧
              (2019年3月11日,/?#21171;?#31038;/)以数字化、智能化和自动化为标志的?#38469;?#21464;革正在影响几乎所有的行业和市场,当近半数十年前的工作今天已经消失或者“变味”的时候,占职场44.7%的职业女性面临怎样的机会和挑战呢?前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日发布2019女性职业调查,共有2,660位在职人士参与,其?#20449;?#24615;占79.3%。数据显示,54.5%的受访女性已经感觉到数字化?#38469;?#28010;潮对其现有工作内容有明显......
              领英发布《中国新兴职业报告》 未来女性就业优势明显 [LinkedIn
              (2019年3月11日,/凤凰网商业/)女性在职业机会?#32422;?#32844;业发?#26500;?#31243;中面临的不平?#35748;?#35937;一直普遍存在,其?#34218;?#23130;、生育?#20219;?#39064;更是在女性求职和晋升过程中被频频?#22987;啊?#36817;日政府工作报告中提到要坚决防?#36141;?#32416;正就业中的?#21592;?#21644;身份歧视,人力资源社会保?#21916;康?#20061;个部门也于近日印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规范了包括“不得询问女性婚育情况、不?#23186;?#38480;制生育作为录用条件”等容易引发?#21592;?#23601;业歧视的......
              瀚纳仕:中国大陆突?#28006;?#22330;天花板的女?#21592;?#29575;高于亚洲平均水平 [Hays
              (2019年3月8日,/瀚纳仕/)招聘专?#20041;?#32435;仕与英国《经济学人》旗下机构联合发布的一份报告指出,亚洲的女性劳动参与率十分高,但能够进入高级管理层的女?#21592;?#20363;却很低。该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(EconomistCorporateNetwork)编写报告名为《人口、多元化和企业命运》(以?#24405;?#31216;《报告》)。报告指出,中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高,2018年达6......
              58同城发布《2019年职场女性就业安居报告》:近三成职场女性薪资破万 [58同城
              (2019年3月8日,/58同城/)近日,58同城、安居客针对工作在一线、新一线城市,18到40岁的职场女性进行了工作和生活状态调研,并发布了《2019年职场女性就业安居报告》,深度刻画职场女性画像。据报告显示,近三成职场女性薪资过万,五成职场女性每天工作8小时以上,31-38岁的高学历女性收入最高,而三成女性无法平衡工作和生活。人事/行政/后勤岗位女性扎堆,近三成职场女性薪资过万据58同城、安居......
              埃森哲研究:平?#20219;?#21270;能够有力推动企业创新 [Accenture
              (2019年3月8日,/?#21171;?#31038;/)埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究表明,平等的企业文化将增强企业的创新能力,推动企业增长。埃森哲预测,未来十年内,全球各国创新意愿和能力若能提高10%,那各国国内生产总值将能共实?#32844;?#19975;亿美元的额外增长。这里的平?#20219;?#21270;是指企业能?#25442;?#26497;为不同?#21592;稹?#24180;龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进?#20581;?#22467;森哲《2019:实?#21046;降取?#25253;告指出,在快速成长的经济体?#32422;?#21171;动生产......
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